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コーポレートコーチング(組織・経営)導入実践法

　コーポレートコーチングとは、会社や組織で使うコーチングのことです。パーソナルコーチングは個人ですが、コーポレートは集団に対してのコーチングです。たとえばTPI本部とアメリカ労働省の１０年間の調査ではWant to文化の企業はHave to文化の企業より７５６倍も利益率があがり、職場環境もお互いを尊重して、クリエイティブになりました。

コーポレートコーチング(組織・経営)導入実践法

【社員コーチング感想】「嫌だと思っていた同じ仕事でもやりたいからイライラしない」と彼女は言った

※本来は守秘義務があるので公表しませんが、クライアントさんの許可をもらってます。 ※別のサイトより転載・加筆修正を加えて公開してます。 K・M様 会社員 50代女性 神奈川県(2016.8月ー2017年1月) 企業様から...
動画ブログ

サラリーマンの副業解禁と会社や組織に依存しない働き方改革とは？価値を生み出す力を身につけ消耗する人生から飛び出そう！

こんにちは！森昇/Shou Moriです！ 今回のライブ配信では【サラリーマンの副業解禁と会社や組織に依存しない働き方とは？価値を生み出す力を身につけ消耗から飛び出そう！】というテーマで話をしました。 政府が副業解禁に力...
コーポレートコーチング(組織・経営)導入実践法

菅谷信一さんの東北セミナーに追加で５万支援！コーチング受けたり仕事の依頼をくれる皆さんのおかげで支援することが出来てます！

こんにちは！森昇/Shou Moriです！ 以前５万５５００円支援した菅谷さんのクラウドファンディングに追加で５万円支援してきました！   個別コンサル２回受けれるので１回分は母親にあげます。 今まで部活でしか...