サラリーマンの副業解禁と会社や組織に依存しない働き方改革とは？価値を生み出す力を身につけ消耗する人生から飛び出そう！

こんにちは！森昇/Shou Moriです！

今回のライブ配信では【サラリーマンの副業解禁と会社や組織に依存しない働き方とは？価値を生み出す力を身につけ消耗から飛び出そう！】というテーマで話をしました。

• 政府が副業解禁に力を入れたり、
• 超大企業のソフトバンクが副業促進したりと

働き方が大きく変化しています。１７世紀の産業革命を軽く超えるんじゃないかな？

ぼくの予想ですが、２０２０年くらいに働き方の根本的にな変化があり、２０２５年には一昔前の働き方を変えることが出来なかった人達が次々と職を失うと思います。

働き方のパラダイムシフトが起きている

ちなみに２０２０年なのは東京オリンピックがあり、

そこに向けて例えばトヨタはじめ世界中の自動車会社が自動運転する車の導入に動いてたり、政府が副業解禁もですが解雇の金銭的解決もゴリ押しで推し進めてます。

そして２０２５年については、大手コンビニ５社が全店舗でレジの無人化を進めてるからです。

コンビニに導入できればコスト面で他の企業も使うことが出来るので、おそらくAIでもできる仕事をしてる人は働き口がなくなります。

ある意味本来やらなくていい仕事が機械に置き換わるなかで、世界中で働き方が大きく変化して困惑する状態になると思います。

だけど世の中はますます快適になることは間違いありません。

会社や組織におんぶにだっこが無理ゲーな時代になる

政府は２０１７年の終わりまでに副業を容認するように働きかけてます。そしてソフトバンクが副業を推進するようになりました。

もともと副業・兼業禁止は憲法違反ですが、賃金あげたくても無い袖が触れない企業は、なんとかして売り上げを上げるしかありません。

人件費というコストを上げるには利益を出す必要があるわけだけど、値上げをすると叩かれるの日本社会です。

「商品やサービスは１円でも安くすべし教」ですね！僕が一番嫌いな考え方です(笑)

だけどそうなると、値上げが出来ない業態は倒産を避けるために自然とサービス残業か解雇を選択するようになります。

これが日本の闇の構造です。

副業解禁は、お互いメリットしかない

なのでぼくは副業解禁は賛成。

なぜなら労働者が自分でもう一つ仕事が持てれば（ここでいう仕事は時間労働じゃなくて、価値を生み出す労働です）、会社や組織に依存しなくなるから。

依存しなくなるということは、本当の意味で働きたい場所を選んで働けるようになるということです。

そして経営者にもメリットがあって、本当に会社や組織で働きたい人しか残らなくなります。

つまり全員が会社の理念に共感してるため、生産性が高くなるということです。

コーチングではチームが一つの目標に向かって高いパフォーマンスを発揮することをコレクティブ・エフィカシーといいますが、１０年間で７５６倍も利益率が高くなるという研究結果も出ています。

なので、副業解禁により自分で価値を生み出す働き方が出来るようになると

• 労働者は本当にやりたい仕事が出来るようになり、会社や組織を選べるようになる
• 経営者は理念に共感できる人材を残せるようになり、生産性を高めることが出来る

というお互いメリットしかないわけですが、世の中の流れに逆らって今まで通り生きてしまうと、気づいた時には貧困真っ逆さまになります。

日常は突然破たんする

つまり「イヤな仕事でも我慢して働く」という価値観や「置かれた場所で頑張るから報われる」という根性論が意味をなさなくなってるということ。

時代の流れを観ると、「一昔前なら通用した常識に囚われてる人はますます貧乏になる」ということです。

日常は、ある時突然破綻します。

そしてそれが、世の中の原理原則です。

ぼくたちがやるべきことは、「価値を生み出す力を身につけ消耗から飛び出す」と決めて実際に行動に移すことです。

というわけで労働者も経営者も幸せになれる時代がすぐそこまで来てますが

詳しくは動画で話をしたのでぜひみてください^^

動画：サラリーマンの副業解禁と会社や組織に依存しない働き方 価値を生み出す力を身につけ消耗から飛び出そう 森昇ライブ62

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経済的な自由
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ビジネスを学んで行動しても稼げなかった平凡な僕でも、
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この働き方について、 
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